昭化区院关爱干警有实效                 

    今年以来，我院党组坚持以人为本，在从严治检的同时，多举措关爱干警，打造温暖集体，凝心聚力，为推动昭化检察事业可持续发展打下坚实基础。

    健康体检，关爱干警身心健康。4月5日至25日，我院分期分批地组织全体干警到区人民医院进行全面细致的健康体检。体现了院党组关心干警身心健康、体现人文关怀的重要举措。近年来，我院“案多人少”的矛盾日益突出，由于长时间超负荷工作，大部分干警长期处于亚健康的状态，组织的健康体检，使干警在繁忙的工作之余，能够得到充分的健康关怀，达到有病治病、无病预防之目的，提高干警自我健康维护意识，有效激发干警干事创业的主动性和积极性。

    解决职级，关心干警切身利益。我院干警职级待遇偏低的问题较为突出，有的干警在检察机关工作了一、二十年，仍然是科员，有的在部门负责主持工作，近二十年却一直是副科级。这一点，院党组看在眼里，牵挂在心中。多次向区委汇报，反映现状，恳请解决具体问题。近日，区委组织部发文，增设了1名检委会专职委员，解决了两名干警分别享受正、副科级待遇。这样，一定程度缓解了职级待遇偏低的压力，从而让干警感受到工作努力就有奔头，只要有为就会有位，从而激发干警的工作热情。

    给予倾斜，关心干警成长成材。近两年来，通过公开招录，我院新进了部分年轻干警，为检察事业的发展补充了新鲜血液。同时，年轻干警要进入检察官序列，必须通过全国统一的司法考试。院党组出台了一系列的政策，鼓励年轻干警参加司法考试，如要求业务部门对参加司法考试的同志，工作上给予关心，尽量保证其学习，在统考冲刺的前两个月，基本上不安排过多的工作，让其有充分的时间作好准备；考试通过后，给予适当的奖励。今年，办公室一名年轻同志，自加压力，积极参考，获得了397分的优异成绩，获得了A照。