今年以来，剑阁县院认真贯彻落实市院《抓好“三大平台”建设加快青年干警培养工作方案》，坚持以检察文化建设为抓手、以提升素能为重点、以机制建设为保障，积极构建“三位一体”的青年干警培养工作模式，为青年干警搭建成长成才阶梯，有力推动队伍建设和检察业务工作持续健康发展。

    一、以文化建设为抓手，优化青年干警成长成才环境

    该院把深入推进检察文化内涵式发展作为加快青年干警培养的重要抓手，坚持文化引领、环境熏陶，不断激发队伍活力，促进青年干警成长成才。

    坚持文化引领，砥砺干警成长。对新进院的年轻干警分别组织开展“院史教育”和“廉政教育”，通过参观文化走廊、荣誉室，让干警了解剑阁检察走过的峥嵘岁月和辉煌历程，感受先进文化的震撼和激励，从而激发集体荣誉感和自豪感，增强使命感与责任心。今年以来，该院先后对8名新进院（包括提前到岗干警）年轻干警开展“院史教育”2次、廉政谈话2次，并由新进干警做出郑重的廉政承诺，促使干警树立廉洁自律和公正执法观念，自觉践行“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观。

    丰富活动载体，激发队伍活力。一是开展文化活动，丰富干警业余文化生活。组建“青年干警之家”，成立“文学沙龙”、“法律沙龙”等文化活动小组，为年轻干警进行思想交流、业务探讨和开展文体活动搭建平台，通过开展“每周一讲坛”、“每月一讲座”、“每季一竞赛”、“半年一调研”、“每年一评比”的“五个一”学习交流，引导青年干警自主学习。二是开展“道德讲堂”等活动，通过让身边人讲述身边道德事，通过身边看得见、学得到的“平民英雄”和“凡人善举”，宣扬助人为乐、见义勇为、诚实守信、孝老爱亲和敬业奉献的道德品质。在今年9月18日开展的“道德讲堂”活动中，青年干警全程参与组织策划，精心准备并精彩演绎了小合唱、诗歌朗诵、讲故事等节目，将整个活动推向高潮，深受参会领导、广大观众好评。三是参与社会实践和志愿服务活动，增强干警的社会责任感和为民服务意识。充分发挥团支部和党员志愿者服务队、青年志愿者服务队的示范引领作用，深入学校、机关、企业、街道和农村，开展法制宣传、文明共建和挂联帮扶活动，为困难群众、孤寡老人和留守儿童送温暖、献爱心、结对子，加深了检民亲情。青年干警通过参与形式多样的志愿服务活动和社会实践调研，形成了多篇优质高效的调研文章，达到了激发活力、提升素质的效果。今年，该院团支部被团省委评为“五四红旗团支部”。

    二、以提升素能为重点，搭建青年干警成长成才阶梯

    紧紧围绕“素质提升年”的定位，把提升青年干警素能作为队伍建设的重点，多策并举促进干警成长成才。

    “1+2”帮带引入门。采取“1+2”模式（即由1名院党组成员分别与2名青年干警进行帮带），运用“帮、教、带、传、领”等方法，对全院16名（包括5名提前到岗的）“80后”青年干警进行带教。通过党组成员对青年干警的思想政治教育引导、业务技能锻炼指导、学习激励、生活关怀，使青年干警特别是新进干警尽快转变角色，熟悉并融入岗位工作中。特别是在业务工作带教中，通过跟庭录入、跟案实习、制作文书、参加讯（询）问、调研讨论和列席检委会听取案件讨论意见等，有效提高了青年干警实战能力。今年“五·一”前夕，该院10名“80后”干警组成的调研小组通过深入调研、精心准备，撰写并参与电子化演示的工作调研《探析基层院羁押必要性审查之规范操作》一文被市院评为“优秀青年工作调研”，同时被省院转发。

    全员培训提素质。围绕学习贯彻新刑诉法和新民诉法，强化教育培训。认真组织青年干警参加省市院开展的专题培训和轮训、听取“四川政法大讲坛”，提升干警理论水平；搭建“检察讲坛”等学近平台，每周开展新“两法”和《检察机关执法工作基本规范（2013版）》学习交流以及公诉人出庭技巧、审查逮捕要领、自侦初查技巧、法律文书和公文撰写等系列培训活动，实现青年干警教育培训全员覆盖。

    岗位练兵强技能。组织青年干警参加省、市院组织业务竞赛，定期举行疑难案件讨论、对抗论辩、法律文书评比、业务技能比赛等多种技能练兵活动，以赛促学、以学促干，不断提高青年干警的业务技能和水平。在市院举办的侦查监督业务竞赛中，该院侦查监督科干警陈姝蓓荣获“广元市检察机关侦查监督优秀检察官”称号和“优秀《审查逮捕案件意见书》制作奖”；在该院今年第二季度的法律文书评比活动中，公诉科两名青年干警脱颖而出，喜摘第一、二名。

    辅岗锻炼助成才。根据干警所学专业、特点所长，有针对性地建立辅岗计划，首批选择6优秀青年干警分期开展为期1个月的辅岗锻炼，要求综合部门和业务部门干警交叉选择辅助岗位，明确要求30岁以下的新进干警优先选派到控申和派驻检察室等服务群众的窗口部门进行辅岗锻炼，并通过下任务、出课题、见成果，给青年干警压担子，从而不断提升青年干警业务水平、组织协调能力、理论调研能力和群众工作能力，努力培养“一专多能”型人才。

    三、以机制建设为保障，营造青年干警成长成才良好氛围

    按照院党组倡导的“快乐工作、健康生活”理念，坚持把激励机制建设作为青年干警培养工作的一项重要内容来抓。

    健全激励机制。进一步修订完善《学习教育奖励办法》，鼓励年轻干警攻读在职硕士研究生、参加国家统一司法考试，提高专业水平、理论素养和学历层次。对参加考试的干警保证一定脱产学习时间，并对通过在职教育取得更高层次学历或通过司法考试的干警，给予物质奖励，报销相关费用，特别是对参加司法考试的干警，考前组织高分通过司考的干警与之交流学习经验，为其“打气加油”，增添干警备考信心，提高司考通过率；设立“金点子奖”，对干警提出的合理化建议和正确意见认真接纳采用并给予物质奖励，增强干警“院荣我荣”的责任心和集体荣誉感。

    建立动态管理机制。建立了青年干警成长档案，对每名35岁青年干警的基本信息、轮岗交流、辅岗锻炼、参加业务培训、参与中心工作、履行岗位职责和年度奖惩情况进行详细记录，加强干警日常管理，准确把握干警德、能、勤、绩、廉情况，以此作为年度考核依据和党组综合分析、评价、使用青年干警的重要依据。

    健全从优待检机制。坚持“五必访、八必谈”的思想政治工作制度，每季度定期和不定期地开展交心谈心活动，准确把握干警思想动态并建立反馈档案，有针对性地进行心理疏导和干预，及时排解青年干警成长中遇到的困惑和问题。注重人文关怀，倡导和谐的“大家庭文化”，为新进干警协调解决住宿困难，解除年轻干警生活上的后顾之忧；有计划地开展丰富的“1+3”拓展活动和集体联谊活动，丰富青年业余生活；重大节假日如中秋节、国庆节等，组织青年干警召开座谈会、茶话会，情暖加班干警和外地干警。

    剑阁县院“三位一体”为青年干警搭建成长成才阶梯，加快青年干警培养，使青年干警逐渐成长为检察事业的生力军，有力地推动各项检察工作的持续发展。今年以来，该院先后被评为“全省检察文化建设示范单位”、全省检察机关“执法为民十佳集体”，创建“省级最佳文明单位”通过省文明办检查验收；其中10个集体、9名干警受到市级部门以上表彰奖励。