为践行群众路线教育实践活动，不断深化干部人事制度改革，近日，苍溪县院创新选人用人机制，拿出13名中层职位面向全院干警开展了中层干部竞争上岗工作。通过竞争5名干警被提拔为中层正职，8名干警被提拔为中层副职。使干部选任变“相马”为“赛马”，拓宽了选人用人视野，激发了干部队伍活力。

    一是加强组织领导。为确保竞争上岗工作的顺利进行，该院成立了竞争上岗工作领导小组，由党组书记、检察长任组长，其他党组成员为成员，下设竞争上岗工作办公室，负责对竞争上岗实施方案的制定和竞争上岗工作的组织实施。院纪检组负责对竞争上岗进行全程监督，确保了此次竞争公开、公平、阳光、透明。

    二是合理确定职位，深入宣传动员。竞争上岗前，召开院党组专题会议确定竞争职位。在分析了全院人员年龄、学历、检察官资历等结构基础上，重点按照适合青年干警锻炼成才兼顾激发老干警干事激情的原则，依照综合岗位与业务岗位2比3比例确定了5个中层正职岗位，按综合岗位与业务岗位2比6的比例确定了8名中层副职岗位，规定现任中层领导不参与对应等次职位竞争，给一线青年干警到业务科室中层岗位上锻炼提供更多平台，促进其成长成才。同时竞争上岗办公室用电话通知、张贴公告、院内网、电子屏幕、等多种形式深入宣传动员，形成了干警争先参与竞争的浓厚氛围。

    三是规范竞争程序。严格根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》的有关要求，结合院实际，制定实施方案。规范定岗报名、公示报名、演讲民主推荐、组织考察、党组审定、任前公示、任职使用等7个环节，确保了此次竞争上岗规范有序。

    四是及时征求意见。民主推荐结束后，该院党组召开会议对竞选出的13名人员进行了审定，在全院公示并广泛征求意见，主动邀请县委政法委对新提拔人员进行考察，确保了此次竞争上岗结果的准确性，有效地防止了干部带病上岗。