为建设一支综合素质高，业务能力强，具有强烈事业心和责任感，具备较强创新精神和实践能力的实用型、复合型青年干警队伍，近日，我院党组在原有方案的基础上不断完善，创新出台了《青年干警培养计划》，从十个方面加强青年人才队伍建设。 

（一）全面推进正规化岗位培训。一是选送青年干警参加上级检察院开展的业务培训、挂职锻炼，让青年干警进一步拓宽视野，锻炼其组织协调、综合分析等能力；二是开展轮岗交流制度，进院三年内的青年干警原则上都要轮流到两个基层检察室进行工作一年，增强同人民群众的感情，积累应对突发事件和群众工作能力，一年期满后经考核合格后方可回院；三是对在同一岗位工作时间较长的青年干警进行轮岗锻炼，开阔其工作视野、积累其工作经验、丰富其阅历。

（二）深入推进岗位练兵活动。在青年干警中广泛开展“练、学、赛、用”等岗位练兵，组织开展询问（讯问）记录、列席旁听检委会、案例研讨评析会、公诉人辩论赛、法律文书评比、精品案件评比、审讯点评、业务知识竞赛等岗位练兵活动，定期开展“评身边案、析自办案、学成功案”和“说身边事（案）、评身边事（案）、办事经验体会大家谈”活动等。通过练、赛和定期交流等，提高青年干警的办案办事能力。

（三）开展AB岗锻炼机制。对青年干警推行“AB”岗工作制度，其中“A”岗为基本工作岗位，“B”岗为辅助性工作岗位。每位青年干警在做好日常工作岗位即“A”岗工作的基础上，到“B”岗协助工作；通过实行夸岗锻炼，让青年干警能更快地了解检察院的各个岗位职能，更多地掌握各工作岗位的工作技能。

（四）建立老师带徒弟的“传帮带”机制。根据青年干警所在科室及工作岗们特点等，由科室负责人和业务骨干为指导老师，对新进青年干警从思想、工作、生活等方面对他们进行指导和帮助。

（五）成立“青年干警志愿者法律服务队”。定期组织服务队深入农村乡镇、社区，特别是深入边远山区和贫困地区，恤民情、知民意、察民苦、认清国情省情县情和社情，开展为民服务活动,增进与群众的感情，增强为民服务意识。

（六）成立法学社，为青年干警搭建学术交流平台。将法学社打造成理论交流园地、形象宣传窗口、提升法律监督能力的载体，原则上所有青年干警必须加入法学社。青年干警自行制定法学社章程，通过各种交流、讨论活动，全面提升青年干警检察理论水平。建立青年干警讲坛，让青年干警将学习成果与全院干警共享。

（七）成立兴趣小组，丰富青年干警文化生活。成立读书、案件研讨、信息调研、新闻写作、计算机应用、书法摄影等兴趣小组，提倡青年干警自主学习，创新学习，引导青年干警树立终身学习观念，营造崇尚学习、精研业务和自我充实、自我提高的良好氛围。

（八）拓展青年干警人才库建设。建立青年检察业务人才、检察理论研究人才、检察宣传文秘人才、检察技术信息人才、复合型人才等五类人才库，着力培养一批想干事、会干事、干成事、不出事的专家型、复合型和专门型检察人才。

（九）建立后备干部能力评估和选拔机制。建立健全青年干警岗位能力评估和选拔机制。以政治素养、业务能力、纪律作风为主要内容，由所在科室局定期对青年干警工作情况进行综合考评。对勤奋好学、品行兼优、成绩突出的青年干警予以奖励，表现特别突出者要作为先进典型和后备干部培养。拓宽用人渠道，加大对优秀青年干警的培养选拔力度，建立起青年后备干部选拔机制。科室正副职岗位全面实行竞争上岗制度，让想干事的青年干警有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位，扩大中层及以上干部中青年干警的比例，鼓励他们大胆创新，给他们压担子、出课题，以丰富实践经验，在实践中增长才干。

（十）坚持人文关怀，鼓励扎根基层。从细微处入手，采取有效措施落实从优待检，用事业、感情、待遇拴心留人。为外地干警提供优越的食宿环境，解决他们的生活后顾之忧；每逢重大传统节日，组织青年干警开展登山比赛、卡拉OK比赛、演讲比赛、趣味比赛等丰富多彩的文体活动，为青年干警展示才艺特长搭建舞台，培养青年干警健康向上的精神情操，让青年干警更快更好地融入检察院这个大家庭，安心工作，扎根基层，投身检察事业。