文化是灵魂，文化是方向，检察文化更是检察工作得以持续提升和发展的原动力。苍溪县检察院高度重视检察文化建设，始终把“文化育检”战略作为强素质、树形象、促发展的系统工作来抓，充分发挥检察文化引领导向上、凝聚亲和、激励协调、精神辐射等功能作用，实现了检察文化与检察业务相互促进、共同发展的目的。

        一、坚持文化引领，构建特色苍溪检察文化体系

        苍溪素有雪梨之乡的美称，享誉全国。梨花洁白无瑕的品质，勇于争先的精神早已融入梨乡儿女的血脉。苍溪县检察院结合实际，通过多次征集、研讨，集全院干警的智慧，总结提炼出了“梨蕴事争先、花育人有为”的苍溪检察精神，确立了“品似苍山崇检、行同溪水善察”的院训，富于地域特色的“梨韵”检察文化契合了苍溪人不甘落后、勇争一流的精神，构成了“品”（品格文化）、“行”（行为文化）、“先”（争创文化）、“为”（素质文化）四位一体的检察文化核心骨架。同时还设计了苍溪检察标识、检察官卡通，撰写了苍溪检察赋，创作了院歌，丰富了检察文化的外延，形成了独具苍溪特色的的检察文化体系，成为引领全院干警成长，助推检察工作创新发展的重要载体。

        二、着力文化浸润，打造过硬检察队伍

       （一）用苍山的品质铸就检察官的的职业品格。“品似苍山崇检”，就是要求干警的品格有如苍山厚重坚定、刚直不阿、严格公正。为了打造一支“忠诚是检察职业的政治保障，职业道德规范是检察职业的生命,法律信仰是检察职业的精神,公正执法是检察职业的价值追求”的检察队伍，我院坚持把思想政治建设摆在重要位置，不断夯实基础，提升水平，铸就干警如山的品格。一是强化机关党的建设，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。近年来，我院在选好支部书记和支委委员的基础上，严格落实好“三会一课”制度，对支部建设以及会议材料、日常工作开展资料进行统一规范，确保党支部生活的制度化，管理的规范化，党支部的凝聚力和战斗力有了较大提升。二是强化党性教育，增强党员干警的党性意识、宗旨意识和规矩意识。以党的群众路线教育实践活动、“三严三实”和“转变作风、司法为民”等专题教育活动为载体，通过院党组中心组带头学，全院干警大会重点学，党支部分类学等方式，让全院干警认真学习领会党的十八大、十八届三中、四中全会及学习习近平总书记一系列重要讲话等精神，增强了干警的为民意识和党性意识，让干警从灵魂深处解决好为谁掌权、为谁执法、为谁服务这个根本问题,真正做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众,真诚倾听群众呼声,真实反映群众愿望,真情关心群众疾苦,真正把执法为民各项工作做到群众心坎上。三是坚持不懈抓检察干警的职业道德教育。每年组织开展2次公民道德规范、检察官职业道德和社会主义核心价值观的学习教育，宪法日举行初任检察官宣誓仪式等，增强检察干警捍卫法律尊严的职业责任感和荣誉感。

       （二）用溪水的秉性规范干警行为。“行同溪水善察”，就是要求干警的行为如同溪水灵动清澈，光明磊落，持之以恒。为了规范干警行为，我们强化了对高检察院出台的《检察官职业行为基本规范（试行）》的学习，并通过视频讲座或聘请专业老师，每年对干警着装、履职行为、职业礼仪、职务外行为和公诉人出庭行为规范等进行专门学习培训，修改完善了《院纪律作风建设规定》，增添了干警违反检察着装、挂牌上岗等一系列行为规范的惩罚措施，增强了制度约束力，提升了干警的形象和素质。注重廉政文化教育,不断创新载体，增强廉政文化的感染力、辐射力和影响力。通过组织观看《用生命书写忠诚》《焦裕禄》《贪欲之害》等警示教育片，开展“缅怀革命先烈、祭奠红军将士”纪念等活动增强干警的廉洁从检意识；通过开辟网上警示教育专栏，在重点业务科室设廉政监督员，举办党风廉政建设知识考试，开展征集廉政格言警句、书画作品、召开座谈会、评选廉内助等方式，在全院营造良好的廉政文化氛围，养成干净做事、清白做人良好行为习惯，进一步提高拒腐防变的能力。

      （三）用梨花的追求蕴育干警事事争先的精神。梨花是春天的天使，争先创优、勇争一流是我院的精神。院党组一班人真抓实干、敢于担当，在抓好执法办案工作的基础上，积极探索具有苍溪检察特色的发展之路。在全省首创了职务犯罪“协会预防”模式，得到了省院领导的肯定，并被荣记二等功。适合山区特点的阳光检务大喇叭、阳光检务直通车、阳光检务影视窗、阳光检务工作站、阳光检务触摸屏“五直通”检务公开模式在全省检察机关践行党的群众路线教育实践活动先进事迹报告会上作了事迹报告。为提升科技在检察工作中的运用，狠抓科技强检工作，先后建立了电子取证实验室、检委会会议系统、数字化远程审讯系统和侦查指挥系统等，为我院检察工作信息化打下了坚实基础，经上级检查验收，最近被高检院评为全国科技强检示范院。制定了《“梨韵”之星评选办法》，“梨韵之星”的评选带来了明星效应,在“梨韵之星”干警的带动、激励下,极大地激发了干警创先争优的积极性,提振了干警的精气神，涌现出了“全省优秀刑事执行检察业务能手”龙海生等青年业务骨干，形成了“人人摘星”“人人抢星”的浓厚氛围。

      (四)用梨花的硕果彰显干警人人有为的追求。百花齐放，春华秋实是梨乡的写照，也是苍溪检察院的追求。院党组十分重视对青年干警的教育培养，始终坚持“人才强院”战略，2012年5月出台了《青年干警教育培养计划》，通过多项措施发挥青年干警的才智潜能，促使青年干警勇挑重担，早日成为各业务科室的中坚力量。一是在广元检察系统率先成立了青年干警联合会和“梨韵”法学社，培养青年干警自主管理、自我服务的意识，为青年干警搭建起了学习交流的平台，先后开展疑难案件讨论7次，开展业务学习研讨5次，举办演讲比赛和辩论赛各1次，开展读书心得交流2次。二是建立了“青年干警志愿者法律服务队”，定期组织青年干警深入农村乡镇、社区，特别是深入边远山区和贫困地区，恤民情、知民意、察民苦，并开展为民帮扶活动。服务队先后开展法律宣传27次，参与帮助困难群众收割农作物3次，开展关爱留守儿童活动2次，长期帮扶特困儿童和残疾人各1人。三是成立了文化体育等兴趣小组7个。每年举办全院性文化体育活动1次，分兴趣小组开展活动31次，极大地丰富了干警的业余生活。四是开办了“青年干警讲堂”，先后开讲7次，不仅将青年干警的专业优势、学历优势转化为院里业务培训资源，同时也进一步促进了青年干警的学习积极性和主动性，还很好地锻炼了青年干警的语言表达能力，有力的提升了干警的综合素质。五是坚持开展读书活动。今年我院为每名青年干警购买了电子阅读器，由院领导和政治处定期推荐阅读书目，现已开展了2次读书心得交流。六是支持和鼓励青年干警参加各种形式的学习培训，从经费、设备、车辆、时间上给予充分保障，目前全院在职干警中除1人为大专学历外，均为大学本科或以上学历，现还有3名干警参加在职研究生学习，极大地优化了队伍的学历结构和知识结构。同时，积极引导青年干警加强理论研究和业务实践锻炼，组织干警结合自己的工作实际撰写调研报告和学术论文，提高干警理论研究能力和业务水平。通过上述举措，有效地提升了青年干警的业务能力和职业素养，先后有5名青年骨干被上级院遴选，有1人被评为优秀业务能手，

        三、注重文化熏陶，培育干警精神家园

        我院因地制宜地积极改善检察文化环境，不断提升检察事业发展的软实力。办公楼大门口建成了两个主题浮雕，旁边镶嵌着“梨蕴事争先、花育人有为”和“品似苍山崇检、行同溪水善察”二十个大字,诠释着“梨韵”检察文化的内涵。院内建成了1个文化长廊、9个文化橱窗和1个电子显示频，及时宣传和展示检察工作主题、举措或要求等，办公楼二楼大厅安放了2台液晶显示频，及时展示院内先进个人及工作动态；三至六楼围绕“苍山之品”“溪水之行”“梨蕴之先”“花育之为”四个主题进行环境营造。同时建成了院史陈列室和荣誉室，传承了苍溪检察历史，丰富并完善了检察文化链条,展现了苍溪检察历任检察官的风采,激发了干警的凝聚力、增强了干警的向心力。 建起了健身房、乒乓球室和青年干警活动室等文体活动场所，极大地活跃丰富了干警生活。通过机关环境文化的打造，使干警在耳濡目染、潜移默化中牢记检察工作宗旨，自觉践行“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观，成为推动我院各项工作的强大动力。

        经过三年的不断探索与实践，检察文化建设使我院由内而外、由虚到实地发挥着作用，干警的精神风貌有了新变化，法律监督能力有了新提升，执法公信力有了新增强，各项检察工作都取得了较快发展。连续26年保持“省级文明单位”称号，连续18年保持“省级卫生先进单位”，先后获得了“全国检察机关文明接待示范窗口”、“一级规范化驻所检察室”、“全国科技强检示范院”，职务犯罪预防工作被省院荣记“二等功”，共青团支部被团省委命名为“‘五四’红旗团支部”并被推荐到团中央予以表彰，被市委、市政府评为“创先争优先进基层党组织”，全市检察系统目标考评一等奖，一条文化育检的康庄之路在苍山溪水间不断延伸......