广元市检察院搭建“三大平台”

加快青年干警培养

为更好地实施人才强检战略，广元市检察院结合自身实际，制定了《抓好“三大平台”建设加快青年干警培养工作方案》，明确提出力争用五年时间分三步，在全市35周岁以下青年干警培中养出1名以上全省业务专家、5名以上全省“十佳”业务人才、10名以上全省优秀业务能手、一批各类检察岗位能手，努力造就一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的高素质检察队伍。

一、搭建学近平台，提升干警适应工作能力

一是开展“入门教育”。对新进人员进行院史教育、廉政教育，选派导师按照“五个一”要求进行全方位带教，即提出一个合理化建议、主讲一堂课、参加一次岗位练兵活动、每季度完成一篇信息简报或宣传文稿、每半年撰写一篇有质量的调研文章。二是加强“实战锻炼”。新进人员在试用期内，首先安排到综合部门工作2-3个月，再将其安排到刑检办案部门进行锻炼。三是实行“重点帮带”。对各部门脱颖而出的优秀青年干警，实行“2+1”帮带模式进行重点培养，即确定一名党组成员、联系一名上级院业务能手或理论专家共同帮带，重点培养市级以上优秀业务人才。四是进行“持续充电”。开展每周一讲、每月一课、每季一赛、每年一评的“四个一”学习交流，组建多种学习团队引导自主学习，组织新进干警轮流列席检委会、参与重大案件办理，创造条件，鼓励接受学历继续教育、参加司法考试。

二、搭建实践平台，增强干警综合实力

一是“双向轮岗”重点培养。实行办案部门之间和办案部门与综合部门之间的“双向轮岗”锻炼，着力培养专业拔尖人才和复合型人才。二是“1+2”跨岗锻炼。每年在履行好本岗位职责的同时，在跨岗部门办理1件案件，撰写稿件1篇。三是“三化联动”培训练兵。即技能培训坚持实用化、业务研讨形成常态化、岗位练兵注重多元化。四是“上挂下派”提升能力。视情况选送青年干警到上级检察机关、基层院、派驻检察室、基层接待大厅锻炼。

三、搭建交流平台，激发队伍整体活力

一是畅通交流渠道。组建“青年干警之家”、开辟“检察论坛”，支持参加学术交流、业务竞赛，推行基层院之间、政法部门之间互派青年干警交流锻炼，选派青年干警到发达地区先进检察院学习、到学院进行深造，为青年干警提供广阔的交流平台。二是坚持“四必访、五必谈”。推行人文管理理念，坚持“干警生病住院必访、家庭有矛盾必访、生活有困难必访、家中婚丧嫁娶必访”的四必访，恪守“干警思想波动必谈、岗位调整必谈，工作滑坡必谈，违章违纪必谈，有不团结言行必谈”的五必谈，增强青年干警培养工作的亲和力，提高队伍的战斗力。

《方案》要求牢固树立检察人才资源是第一检察资源的观念，增强搞好检察人才队伍建设的责任感和紧迫感。把人才强检工程纳入各级检察院党组议事日程和年度目标考评，并作为对基层院巡视和基层院检察长述廉述职报告的一项重要内容。对青年干警进行综合考核，定期通报。各院政工部门要建立青年干警成长档案，为评价、管理和使用青年干部提供依据。加大对青年干警培养工作的宣传力度，注重发现、树立和宣传好身边的典型，在青年干警中营造“勇争一流”的良好氛围。