最高人民检察院不久前印发《检察机关岗位素能基本标准研制方案》(下称《方案》),就研制工作作出具体规划部署。 

　　《方案》要求,标准研制工作坚持实践性原则,要充分发挥业务部门对条线工作最熟悉、岗位职责最了解的优势,对业务岗位素质能力进行高度提炼和理性概括,确保研发工作符合检察工作规律和检察工作实践的内在要求。坚持科学性原则,既要符合检察工作规律和人才成长规律,又要遵循素能标准研发的一般规律,确保研制程序科学规范、开发成果有效可行。坚持发展性原则,要根据检察工作形势任务发展变化,适时调整和完善岗位素能基本标准。 

　　从时间表来看,《方案》要求用3年时间建立一套涵盖全国四级检察机关、所有核心岗位的岗位素能基本标准。前期用1年左右时间,先行研究制定出侦查监督、公诉、反贪污贿赂、渎职侵权检察、监所检察、民事行政检察、控告检察、刑事申诉检察、职务犯罪预防、案件管理等10类业务岗位素能基本标准,并进行试点应用。在总结试验基础上,进一步完善业务岗位素能基本标准,全面开展其他岗位素能基本标准研制工作,并在检察系统全面推广实施。 

　　为加强研制工作的组织领导,高检院成立了检察机关岗位素能基本标准研制领导小组,下设领导小组办公室。高检院各业务部门成立研发组,负责研发本条线高检院层级素能标准、审核相关省级院研发组研发成果、合并形成本条线全国标准。各省级院成立研发组,负责研发所分配条线的省、市、县三级标准。国家检察官学院成立工作组,抽调优秀骨干,全程参与岗位素能基本标准研发工作,并负责同步开发检察教育培训体系、岗位素能基本标准培训应用指南。