2014年以来，青川县院紧紧围绕新形势下检察发展目标，坚持力度不减、措施不松，蹄疾步稳地在提升队伍素能、活力和作风上下功夫，队伍建设取得新成效。

一、奉行练，激活内在潜能，提升队伍“真功夫”

围绕能力素质主线，把握实践锻炼关键，通过点滴积累，让干警不断增长才干。一是在业务实践中练。继续新老“传帮带”，发挥老同志经验丰富新同志理论扎实的优势，组织经常性业务探讨和经验交流，在共同探讨中完善岗位操作规范11项，青年干警独立办案60余件，未成年人刑事案件办案组被表彰为省级“青少年维权岗”。安排36人次青年干警列席检委会，并在委员讨论之前发表意见，提升理解、分析案件的能力。延伸检察职能，推行网格化民生检察、探索开展对刑事诉讼中失管未成年人救助，干警参与社会治理和群众工作能力得到增强，失管未成年人救助工作被市院记三等功。二是在业务竞赛中练。积极参加市院、县委组织的比赛活动，策划开展广泛性的内部竞赛活动，知识竞赛、演讲比赛、辩论赛等成为常态，每次比赛抓好赛前预演、赛后总结，先后13人次在竞赛中表现优异，特别是参加市院组织的演讲、民行和侦监业务竞赛三项比赛均获奖项，涌现出部分崭露头角的业务苗子。三是在教育培训中练。发挥教育培训的醍醐灌顶作用，把握各种请进来、走出去的机会，让干警充分吐故纳新，组织参加教育培训31人次。安排2名新进人员在市院对口处室实习，边工作、边学习，在潜移默化中接受入职教育。实行“教育+培训”制度，规定干警参加培训后，要结合所学所思进行全院辅导，8名干警进行了讲课。建立青年干警培训课堂，抓好单项技能提升，开展PPT、司法考试、材料写作等培训交流5次。四是在多岗锻炼中练。加强跟案学习，11人次参与省纪委、省市院抽调办案340余天，5人被通报表扬。修订完善《青年干警培养十条措施》，推行主辅岗制，要求综合、自侦、刑检三大部门的青年干警积极参与其他领域工作，明确刑事案件办理量、自侦讯问次数、综合事务参与次数，广泛进行交叉锻炼。如，在办理杨某受贿案中，先后抽调20余人参与案件相关工作，案件得以顺利突破，干警得到磨炼，该案系青川县院建院以来自行发现并办理的级别最高（副县级）的案件。组织青年干警成立预防宣讲团、到各民生检察片区、检察室工作，在不同环境、不同工作中开阔眼界、增长才干。五是在提拔使用中练。遵循干部成长规律，对经过历练、具备发展潜能的干警，给予更高平台、更多机会，4名干警得到新的提拔使用，3名干警被确定为后备培养干部，3名干警走上支部书记岗位。工作中，坚持“大事不虚、小事不拘”原则，加任务、压担子，让他们真干事、真担责，实现对能力的最大认可和发挥，让其充分感受自身的成长。

二、奉行爱，催发干事激情，提升队伍“精气神”

用心呵护队伍，充分调动干警创先争优热情，努力营造“不用扬鞭自奋蹄”的良好工作氛围。一是大力聚人心。加强班子建设，6名班子成员中，3人为2014年初新进成员，为实现班子力量最大化，班子着力发扬掏心见胆、并肩奋斗的真团结，着力增强活力，班子成员之间既有原则、又有风格，心往一处想、劲往一处使的生动局面逐渐形成，班子连续8年保持“四好班子”称号。持续改善队伍结构，新招4人，调岗15人，努力营造“人岗相宜，人乐其岗”良好工作氛围。突出正向激励，着力调动干警在不同年龄、不同领域的积极性，努力让每名干警都享有“人生出彩”的机会，3名干警被任命为助检员，5名即将退休的干警仍在从事一线工作，1名还有一年即将退休的干警被市院记个人三等功。二是大力暖人心。注重关爱干警，在干警生日、生病、体检、租房等方面进行关怀，对参加在职教育、司法考试的干警提供时间和费用支持，解决了30岁以上干警副科职级待遇。加强机关环境建设，增添文化、文明元素，绿化美化环境，获评省级园林式单位。组织经常性的家庭聚会、登山、骑行等活动，在点缀生活中增进彼此情感，干警更加“爱院爱检察”。三是大力净人心。推行“思想六必谈”，在干警有人生变故、岗位调整、工作矛盾、认识误区、荣誉奖励、工作犯错时，进行单独交心谈心、分类别座谈，最大限度帮助干警树立正确思想观念。特别是借群教活动开展过好党组、支部组织生活，捅开“窗户纸”，干警之间芥蒂少了、隔阂少了，沟通多了、补台多了。加强社会主义核心价值观教育，组织干警爱心捐款5次，150余人次参与各项公益活动，6名干警在工作和生活中积极救助他人。充分发挥检察文化的涵养教化作用，深化感恩文化建设，成立广元市检察官书画摄影协会青川分会，举办书画摄影展、职工运动会、文娱活动，组织干警自导自演法治微电影《情满青川》，干警们在参与和表演中收获了满足，也收获了赞誉，该片在全省政法系统微电影大赛中获得一等奖。得益于不断的夯基础，2014年，青川县院相继收获省级文明单位、全省检察文化建设优秀院两个重要荣誉称号。

三、奉行管，锤炼过硬作风，提升队伍“正能量”

建好规矩，管好队伍，使严的措施、严的作风伴随干警一生。一是把规矩立起来。围绕落实八项规定等纪律要求，以解决具体问题为核心，修订完善制度5项。认真落实“两个责任”，层层签订《党风廉政建设责任书》。加强作风教育，让守纪律讲规矩成为行动自觉，让“廉洁一生、平安一生、快乐一生、幸福一生”成为干警守身信念。二是把规矩用起来。把功夫下在平时，完善领导干部带班值周制度，8个检查小组轮流对上班纪律、工作作风、检察形象等进行不定时督察，对发现的问题在年终考评时予以个人扣分处理，各项行为禁令在干警中间落地生根，县政府确定我院为2014年效能建设示范单位。三是把规矩严起来。敢于动真碰硬解决问题，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，以零容忍态度对待违纪违法问题，及时纠正部分干警的危险思想苗头和行动倾向，鲜明了导向，得到了全院上下的积极评价。人心暖、风气正，能量就足，干劲就大，事业就顺，2014年，青川县院在全市检察系统绩效考评和县委目标考评中，继续保持双一等奖，7个单项工作得到上级肯定，很好地实现了“整体工作再上台阶、亮点工作更具特色”的奋斗目标。