昭化区检察院吹响“队伍建设年”集结号
队伍建设，始终是检察机关常抓不懈的大事。昭化区检察院新一届党组在充分调研的基础上，提出“加快建设高素质检察官队伍提升工作整体水平、建成全省先进基层检察院、迁建好办公综合楼”是本届班子完成的三大任务，而且把“加快建设高素质检察官队伍”放在首位。为此，院党组把2013年确定为“队伍建设年”，采取有力措施，强力推进队伍建设，着力为昭化区检察事业可持续发展提供坚强的组织保障。
一、深化学习，加紧充电更加自觉。选择了学习，就是选择了进步，选择了竞争力。对此，全体干警形成共识。一是建设学习型党组，发挥领导班子的示范带头作用。院党组坚持“四强化”推进学习型党组建设，即强化学习观念更新，争做勤奋学习先锋；强化学习制度建设，保障学习有序开展；强化学习理论探讨，展示学习良好效果；强化学习阵地建设，提升队伍软实力。今年2月，该院党组被市委宣传部命名为“全市学习型党组织建设典型示范单位”。二是举办讲座，“以教促学”效果好。为贯彻执行新刑事诉讼法和《人民检察院刑事诉讼规则》，1月下旬，集中两天时间，由侦监科、公诉科、反贪局、反渎局的业务骨干，按章节用PPT课件进行解读，做到图文并茂，确保学习效果。三是组织业务部门外出学习取经，取长补短。立足于促进解放思想，开拓视野之目的，于年初和4月下旬，分别组织反贪、反渎、法警大队，以及侦监、公诉、案管办等几个部门的干警到邛崃、名山、蒲江、什邡、彭州、成华等6个先进基层院学习。外出学习归来的干警，深有感触地谈到，原来没有走出去时，自我感觉好，认为自己工作不错，通过外出学习，真正看到了别人的长处，审视自己的不足，纷纷表示，要把兄弟院先进的执法理念和方法，结合本院实际，运用到具体的执法办案实践中去。尚未外出学习的其它部门干警，也产生了外出学习的浓厚兴趣，并将之提上了议事日程。现在，该院刻苦钻研、深入思考、谋划工作的干警越来越多，建设学习型检察院、学习型检察官的氛围也逾来逾浓厚。
二、开展交心，重视青年干警成长。青年干警是检察事业的传承人和未来的希望，院党组始终把关注关心青年干警的成长作为一件大事来抓。创建了青年干警座谈会议制度，畅通了院党组与青年干警的沟通渠道，提供了交流平台。青年干警座谈会每年举行一次，座谈中，青年干警可以敞开心扉，就思想认识、社会时事、业务工作，开诚布公地发表意见和看法，并提出建设性意见。这也成为院党组听取青年干警心声，了解掌握青年干警思想动态的重要平台。对于青年干警在工作、生活、学习中遇到的问题，院党组及时采纳；对青年干警提出的合理化建议，院党组及时帮助解决实际困难，理顺不良情绪，消除忧虑困惑。使青年干警在被关注、被关心、被关爱的氛围中成长成才，从而使其真心安心扎根基层，努力工作。
三、出台方案，建设年有序推进。着眼于提升队伍建设的实效，近日，我制定出《关于加强队伍建设的实施方案》。该方案明确了“分段提高、动态管理、注重实效”的队伍建设思路，从“强化领导、分布实施、注重思想和作风建设、分层次狠抓人才培养、搭建高层次人才交流平台、优化队伍结构”等方面，细化了12条具体措施，如制定奖励政策，鼓励未通过司法考试的干警在两年内通过司考；由工作经验丰富的老同志与年轻干警结队，开展一对一的帮教，搞好传帮带，加快年轻干警的成长；适时安排年轻干警列席旁听党组会、检委会、院务会，了解重大决策出台的背景、讨论的过程，促进其积累感性认识，加强理性思维，自加压力，增强工作主动性。这些措施的实施，将为队伍建设注入正能量。
四、畅通关口，激发队伍活力。俗话说：“树挪死、人挪活”，“水往低处流、人往高处走”。这充分阐明人员的有序流动会给队伍带来生机与活力。该院党组更新人才流动的理念，一方面，畅通出口，今年已有3位干警通过考调或遴选的方式调出，充分体现我院培养人才的实效；另一方面，又敞开大门，公开招考，新录用2名侦查员、1名协警，及时补员，为队伍输入新的血液，不断增强队伍的自我积累和发展能力。
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