加强监督，重在日常，贵在有恒。每月底前，考评对象都要填写《干部月度绩效考评表》,经考评主体确定考核等次后，各部门于次月5日前统一将《干部月度绩效考评表》报送政治部，由政治部审查并报检察长审阅后，建立干部个人月度绩效档案，这项工作在市院机关已成为常态……

        加强监督，重在日常，贵在有恒。每月底前，考评对象都要填写《干部月度绩效考评表》,经考评主体确定考核等次后，各部门于次月5日前统一将《干部月度绩效考评表》报送政治部，由政治部审查并报检察长审阅后，建立干部个人月度绩效档案，这项工作在市院机关已成为常态……

        去年以来，在广元市检察工作中，我们把加强干部日常管理监督作为队伍建设的重中之重来抓，建立月度绩效考评工作机制，认真落实干部日常管理各项任务，努力建设一支高素质检察队伍。

        健全干部日常管理监督的机制

        第一，鲜明崇尚实干用人导向。在干部管理上形成干事者受关注的良好氛围，实行实绩公开，让大家“红红脸，出出汗”，政治部于次月10日前在本院内网或公示栏及时公开考评对象月度绩效情况，接受干部群众监督评议，干部群众对公开内容如果有异议，还可以真实姓名向政治部反映。

        第二，健全完善干部考核评价机制。去年4月以来，市检察院根据市委组织部《广元市干部每月履职责任清单管理试行办法》的精神，并结合广元检察工作实际，在市检察院机关推行了干部月度绩效考评，今年推广到全市检察机关中。对于加强机关日常管理，改进工作作风、公正评价干部、增进相互了解、崇尚真抓实干，探索正向激励机制等起到了积极的推动作用。

        第三，探索干部监督管理结果运用的办法。考评对象的履职情况将作为机关部门人员配备的依据，考评结果将作为干部调整、任用、培养、奖励、年度考核、绩效评价的依据，考评对象的履职情况将作为评价考评主体履行“一岗双责”的评价依据，让制度不再是挂在墙上的“稻草人”，而成为了会咬人的“真老虎”。
        突出干部日常管理的重点和关键

        第一，把干部监督管理责任层层落实下去。在月度绩效考评中，把考评主体明确为分管领导和内设机构主要负责人，坚持分管领导考评内设机构主要负责人，内设机构主要负责人考评部门工作人员。严把管理关、监督关，以负责的态度实施监督。

        第二，抓住责任落实这个基础，形成科学考评的良好氛围。对考评对象而言，要做好个人当月小结，客观真实简明反映履职情况，对考核主体而言，要科学合理安排布置工作，切实加强对考评对象的工作指导和日常管理、监督，充分调动工作的积极性、主动性，发挥整体效能，要认真阅读考评对象的个人小结，并结合干警的反映等其他情况，实事求是、客观公正进行考评。

        第三，细化考评内容和重点，严格逗硬考核。干部月度绩效考评中明确了以干部的岗位职责和承担的工作任务为依据，工作态度、工作业绩、岗位学习、遵章守纪等内容为考评重点。实行差异化评价，参照公务员年度考核等次标准，把考评结果分为4个等次，并明确当月病假、事假超过15天，不进行考核，不确定等次。